incapacidad IMSS

La incapacidad se entiende cuando un trabajador disminuye o pierde la aptitud para desarrollar un trabajo, como consecuencia de una alteraci贸n f铆sica o funcional del cuerpo humano, es decir, le es incapaz de realizar una acci贸n con la potencia de como lo hac铆a, ya sea de manera temporal o total.

En este concepto podemos encontrar tambi茅n la figura del patr贸n aunado con una responsabilidad de por medio para cubrir esta alteraci贸n por parte del trabajador.

Esto se comprende al cubrir el gasto del trabajador por la disminuci贸n de poder obtener un ingreso econ贸mico por la circunstancia que lo obstruye para realizar esa acci贸n, no quiere decir que el patr贸n indemniza el da帽o fisiol贸gico en s铆 mismo, sino que cubre la imposibilidad de obtener ese ingreso como ya lo hemos mencionado, en la que se deriva a consecuencia de un riesgo de trabajo.聽

Prestaciones de car谩cter econ贸mico y m茅dico

Cuando sucede este supuesto, el trabajador tendr谩 derecho a tener una prestaci贸n de car谩cter econ贸mico y m茅dico

驴Cu谩les son estas prestaciones?

Las prestaciones m茅dicas son: asistencia m茅dica y quir煤rgica, as铆 como la rehabilitaci贸n, hospitalizaci贸n, medicamentos y material de curaci贸n y aparatos como es la pr贸tesis y ortopedia, entendido en el art铆culo 487, facciones I a la V.

Estas prestaciones se comprenden cuando el origen es derivado del deber humanitario de dar atenci贸n de ayuda a quien ha sufrido un riesgo, as铆 para evitar la agravaci贸n del da帽o causado.

La asistencia m茅dica es muy importante, ya que debe de ser inmediata para que el trabajador sea atendido, este supuesto obliga totalmente al patr贸n contar con los medicamentos y material de curaci贸n para los primeros auxilios, as铆 bien adiestrando tambi茅n su personal para que realice este servicio, entendido en el art铆culo 504, fracci贸n I.

En caso de tener m谩s de 100 trabajadores鈥

Asimismo, el patr贸n cuando tiene m谩s de 100 trabajadores en su negocio, queda obligado de instalar una enfermer铆a, contemplando as铆 bien personal adiestrado y preparado, es decir bajo el cuidado tambi茅n de un m茅dico, entendido en el art铆culo 504, fracci贸n II.

En caso de tener m谩s de 300 trabajadores鈥

En caso de que sean m谩s de 300 trabajadores, deber谩 de instalar un hospital, contemplando el equipo adecuado y dem谩s relativo para poder dar una atenci贸n m茅dica adecuada, entendido en el art铆culo 504, fracci贸n III.

Sin embargo, estos servicios que deber谩 de contemplar el patr贸n puede contratarlos por alg煤n sanatorio u hospital cercano del negocio, si bien lo ve conveniente, ya que es de suma importancia poder evaluar el da帽o derivado del riesgo laboral, entendido en el art铆culo 504, fracci贸n IV.

Y recuerda鈥

El patr贸n no podr谩 obligar al trabajador la asistencia m茅dica-quir煤rgica, ya que, si tiene una causa justificada, no perder谩 estos derechos que se le otorgan, entendido en el art铆culo 507 de la Ley.

Con respecto a la disposici贸n econ贸mica

Ahora bien, en cuanto a la disposici贸n econ贸mica, el trabajador que sufra el riesgo de trabajo tendr谩 derecho a ser indemnizado dispuesto en el art铆culo 487, fracci贸n VI; esta var铆a dependiendo del grado de riesgo, es decir, la causa derivada del riesgo laboral puede ser una incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total, o bien, la muerte. 

A continuaci贸n, la definici贸n de cada una es:

Incapacidad temporal:

Es la perdida de las facultades o aptitudes que imposibilita al trabajador de manera parcial o totalmente para desempe帽ar su trabajo por alg煤n tiempo, dispuesto en el art铆culo 478 de la Ley.

En caso de ser una incapacidad temporal, la indemnizaci贸n consistir谩 en la percepci贸n 铆ntegra del salario por todo el tiempo que dura la imposibilidad para poder realizar la actividad asignada en el trabajo, este pago se deber谩 de realizar desde el primer d铆a de la incapacidad asignada, dispuesto en el art铆culo 491 de la Ley.

Una vez transcurrido los 3 meses de esta incapacidad, el trabajador o el patr贸n podr谩n solicitar que se resuelva, si procede continuar el mismo tratamiento m茅dico y seguir percibiendo del salario, o bien, si debe declararse la incapacidad permanente con la indemnizaci贸n respectiva; as铆 bien, los ex谩menes m茅dicos se llevar谩n a cabo para poder determinar lo anterior y podr谩n repetirse cada 3 meses.

Incapacidad temporal parcial:

Incapacidad temporal parcial, es la disminuci贸n de las facultades o aptitudes de un trabajador para trabajar, dispuesto en el art铆culo 479 de la Ley.

En caso dado de que sea incapacidad permanente parcial, la indemnizaci贸n consistir谩 en el pago del tanto por ciento fijado en la tabla de valuaci贸n de incapacidades, calculado sobre la cantidad que deber谩 ser pagado si la incapacidad hubiese sido permanente total.

Para poder deducir este tanto por ciento, deber谩 de ser correspondido entre el m铆nimo y el m谩ximo fijados en la tabla y se deber谩 de tomar en cuenta en consideraci贸n de la edad del trabajador, la gravedad de la incapacidad, el grado de aptitud para realizar las actividades renumeradas, si el patr贸n se ha preocupado por reeducar al trabajador, dispuesto en el art铆culo 492 de la Ley.

Incapacidad temporal permanente:

Es la disminuci贸n de facultades o aptitudes de un trabajador que la imposibilita para desempe帽ar cualquier trabajo por el resto de su vida, dispuesto en el art铆culo 480 de la Ley.

En caso de incapacidad permanente total, la indemnizaci贸n consistir谩 en una cantidad equivalente a mil noventa y cinco d铆as de salario, dispuesto en el art铆culo 495 de la Ley.

Tanto en este tipo de incapacidad como en la anterior, las indemnizaciones se pagar谩n de manera 铆ntegra, sin que pueda hacerse deducci贸n de los salarios percibidos durante la incapacidad temporal, dispuesto en el art铆culo 496 de la Ley.

La muerte es un acto fortuito donde el trabajador pierde la vida.

Las indemnizaciones anteriores se pagar谩n directamente al trabajador, salvo en el caso de la incapacidad mental en que se pagar谩 a las personas se帽aladas en el art铆culo 501 bajo el cuidado de qui茅n se contemple, dispuesto en el art铆culo 483 de la Ley.

Cuando un trabajador no pueda realizar y desempe帽ar su trabajo o actividades como consecuencia del riesgo de trabajo, pero s铆 alguna otra actividad, el patr贸n estar谩 obligado a d谩rselo, de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo, dispuesto en el art铆culo 499 de la Ley.

En tema relacionado con la muerte, es cuando este riesgo termina de manera fortuita con la vida del trabajador, y se pagar谩n las siguientes prestaciones econ贸micas: dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y una cantidad equivalente al importe de setecientos treinta d铆as de salario, sin deducir la indemnizaci贸n que percibi贸 el trabajador durante el periodo de incapacidad temporal, dispuesto en el art铆culo 500 y 502 de la Ley.

Indemnizaci贸n en caso de muerte

Las personas que tienen que recibir la indemnizaci贸n en los casos de muerte del trabajador son, de conformidad con el art铆culo 502 de la Ley, dentro de estos supuestos:

I.- La viuda o viudo que dependa econ贸micamente del trabajador y que tenga una incapacidad del 50%o m谩s y los hijos menores de 16 a帽os o mayores de esa edad que tengan una incapacidad similar anterior,

II.- Los ascendientes, si depend铆an econ贸micamente del trabajador, concurrir谩n con los anteriores,

III.- A falta de c贸nyuge sup茅rstite concurrir谩 con los se帽alados en los dos puntos anteriores, la concubina con quien convivi贸 y vivi贸, el trabajador durante los cinco a帽os anteriores a su muerte o con la que tuvo hijos,

IV.- A falta de las personas indicadas en los dos primeros puntos, concurrir谩n con la concubina quienes hayan dependido econ贸micamente del trabajador y,

V.- A falta de todos los anteriores, el IMSS.

Los beneficiaros del trabajador fallecido tendr谩n derecho a que se les page las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar con los juicios, sin que sea necesario un juicio sucesorio, dispuesto en el art铆culo 115 de la Ley.聽

Indemnizaci贸n en caso de incapacidad o muerte

En las indemnizaciones que se paguen por los diversos grados de incapacidad y por muerte, se aplicaran las siguientes reglas:

  1. L a base de las indemnizaciones ser谩 el salario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempe帽aba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percib铆a al momento de la separaci贸n de la empresa.
  2. La cantidad base tendr谩 como tope inferior el salario m铆nimo, y se tomar谩 como m谩ximo el doble del salario m铆nimo del 谩rea geogr谩fica de aplicaci贸n a que corresponda el lugar de presentaci贸n del trabajo, aun cunado se perciba una cantidad mayor a 茅sta.

La tabla de enfermedades que est谩 dispuesto en el art铆culo 513 de la Ley, se clasifica a las enfermedades por especialidades, nombrando la enfermedad en t茅rminos descriptivos y enumerado las actividades que pueden quedar afectadas por cada enfermedad.

Este articulo no es limitativo, pies si alguna enfermedad no est谩 contenida en el mismo, el trabajador podr谩 argumentar que es una enfermedad ocasionada por el trabajo que se desempe帽a, con el inconveniente de que 茅l o sus familiares tendr谩n que demostrarlo, para que se considere como profesional.

Estas acciones comprendidas admiten prueba en contrario y esta correr谩 a cargo del patr贸n quien tendr谩 que demostrar lo contrario, es decir, tendr谩 que demostrar que dicha enfermedad no fue contra铆da en el lugar laboral, o bien, no fue como consecuencia del servicio prestado por parte del trabajador.

Tanto el trabajador como sus familiares que quieran que una enfermedad no contemplada ni catalogada en la tabla de las enfermedades fue contra铆da como consecuencia de la prestaci贸n de los servicios dentro del lugar de trabajo, as铆 como el patr贸n que pretenda contradecir el argumento de que la enfermedad profesional se contrajo con motivo del trabajo desempe帽ado, estas pruebas ser谩n demostradas con un pericial, tanto como de una parte como la de otra. Para as铆 bien poder precisar la enfermedad de manera t茅cnica y profesional.聽

En caso de negligencia del trabajador鈥

No obstante, los riesgos tambi茅n se pueden suscitar por negligencia por parte del trabajador, o bien, a causa por parte de un tercero, dispuesto en el art铆culo 489 de la Ley.

El patr贸n no se ver谩 obligado a cubrir estos supuestos, a excepci贸n de dar atenci贸n m茅dica inmediata, cuando el trabajador est茅 en estado de embriaguez, bajo efectos narc贸ticos o drogas, o cuando un trabajador de acuerdo con otra persona se ocasionan intencionalmente la lesi贸n, o bien, cuando se deriva de una ri帽a o un intento de suicido, dispuesto en el art铆culo 488 de la Ley.

En el supuesto de que el patr贸n tenga una falta inexcusable, en ausencia de implementar las condiciones necesarias en las que se prev茅 en la Ley para prevenci贸n de riesgos de trabajo o causas an谩logas, se podr谩 aumentar hasta un 25%, a juicio de la Junta de Conciliaci贸n y Arbitraje, dispuesto en el art铆culo 490 de la Ley.

En caso de que el patr贸n ocasione el riesgo鈥

En dado caso, de que el patr贸n o un tercero incurra a ocasionar este riesgo de trabajo, no s贸lo se ver谩 obligado a cubrir los gastos, sino que tambi茅n se ver谩 vinculado a un proceso penal.

En caso de que sea algo ajeno al trabajo鈥

Ahora bien, en dado caso de que sea una enfermedad general, que es a causa de alg煤n elemento exterior que act煤a sobre el organismo del trabajador y que es ajena al trabajo, se comprender谩n tambi茅n los accidentes que ser谩n fuera del lugar de trabajo, dispuesto en el art铆culo 96 de la Ley.

A causa de incapacidad f铆sica o mental鈥

A causa de una incapacidad f铆sica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, se prever谩 en el art铆culo 53 de la Ley, fracci贸n VI.

El patr贸n, adem谩s tiene el deber de seguir estas obligaciones citadas anteriormente, informando as铆 tambi茅n a las autoridades laborales del accidente o deceso alguno de sus trabajadores a causa del riesgo labora, con el objeto de resolver estos problemas.

Se debe presentar un aviso escrito

El aviso deber谩 de ser por escrito con las indicaciones que prev茅 la Ley y dirigido a la Secretar铆a del Trabajo y Prevenci贸n Social, Inspector del Trabajo, Junta de Conciliaci贸n y Arbitraje o de una Conciliaci贸n permanente, dentro de las 72 horas siguientes al accidente, o bien, de manera inmediata si hubo un deceso fortuito.

La subrogaci贸n de responsabilidades por el IMSS, se prev茅 en el art铆culo 123, fracci贸n XXIX de la constituci贸n, ya que considera como de utilidad p煤blica la expedici贸n de la Ley del Seguro Social, la cual deber谩 de contemplar seguros de validez, ya sea de vida, de cesaci贸n involuntaria del trabajo, de enfermedades y otros supuestos an谩logos.

El r茅gimen obligatorio del Seguro Social comprende a todos y cada uno de los trabajadores de cualquier actividad desarrollada, otra de las obligaciones del patr贸n es tener inscritos a todos sus trabajadores ante el Seguro Social ya que este responder谩 ante los riesgos de trabajo.

Pensiones en caso de Invalidez

La ley del Seguro Social contempla pensiones para el caso de invalidez en el supuesto de haberse cubierto 250 cotizaciones semanales despu茅s de asegurar al trabajador. El seguro o pensi贸n por vejez opera cuando el individuo tiene 65 a帽os de edad y se deber谩 de justificar el pago de 1,2500 cotizaciones semanales.

Derecho de ayuda en los gastos de matrimonio

Tambi茅n tiene derecho el asegurado a la ayuda para los gastos de matrimonio, cuando tenga pasadas las 150 semanas de cotizaci贸n en el seguro de retiro, cesant铆a en edad avanzada y vejez, en la fecha de la celebraci贸n del matrimonio, y en cuant铆a ser谩 igual a treinta d铆as de salario m铆nimo general que rija en la Ciudad de M茅xico.

Tal vez podr铆a interesarte nuestro art铆culo que habla sobre los Derechos como Trabajador en M茅xico.

Deja un comentario

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada.

error: Content is protected !!
Ir arriba
Abrir chat
1
o escanea el c贸digo
Hola, lograste resolver tu duda respecto a Incapacidad del IMSS. Tenemos un chat donde podemos ayudarte a resolver tus dudas.
El contacto con el usuario es de acuerdo a la solicitud realizada en la web y es para brindar asesor铆a especializada y/o ayudar en la contrataci贸n de un servicio de pago.

Podemos usar sus datos para enviarle informaci贸n que consideramos de relevancia e importancia con respecto a Infonavit, en ning煤n momento enviaremos SPAM o compartiremos sus datos con terceros.